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百联置业党委中心组举行专题学习

发布时间:2019-08-26 01:04:56 文章来源: 阅读次数:139
百联置业党委中心组举行专题学习   4月5日,百联置业党委举行中心组专题学习,公司党委书记、董事长许国良强调:各成员企业、全体干部和职工要以集团企业使命、价值观、行为规范和组织理念等价值文化体系为引领,紧扣集团“三攻三创”工作要求,坚定创新改革信心、加速创新发展驱动、狠抓创新举措落地。公司全体领导班子成员参加了学习。
  会上,班子成员重点围绕集团二届七次职代会、党风廉政建设专题会议内容和集团党委书记、董事长、总裁叶永明讲话精神展开学习讨论。
  许国良在谈学习体会中指出,改革、创新、发展是集团的必然选择,特别是破釜沉舟、壮士断腕更是集团发展的必由之路。公司的创新发展出路,也必然是要主动融入集团的价值文化体系和依靠全体干部职工在进一步统一思想上的辛勤付出。
  许国良在谈到公司上下如何以集团两个重要会议精神为统领,全面落实创新改革发展工作时,他提出四点具体要求:一是公司系统要认真贯彻落实集团二届七次职代会和党风廉政建设专题会议精神,迅速行动起来,切实把“三攻三创”落到实处,用实际行动铸就集团文化体系。二是要进一步鼓励全体干部职工,立足本职、争创一流,要全力通过诚实奋进、创新谋变,切实打造创效型团队、争做价值型员工。三是各级班子和班子成员要率先成为改革创新的引领者和实践者,要善于发现、培育、扶持和总结改革创新的萌芽,确保“创新、改革、发展”不成为空话。四是各级党政工团要围绕中心狠抓落实,形成合力,努力推进集团文化体系建设和“三攻三创”主线工作,确保在百联置业落地有声,在基层一线生根开花。
  会上,围绕集团两个重要会议,公司班子成员结合自身分管工作实际交流了学习体会和感悟。同时,公司党委结合集团工作要求,进一步完善了 “创学习型组织、建创效型团队、做价值型员工”年度党建主题系列活动的方案,为公司实现全年创新转型目标任务夯实各项保障举措。
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